白潟総研 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 新卒入社前の総点検！先輩社員の”ビジネス力確認”研修 トップページ テストセミナー 【てすと】新卒入社前の総点検！先輩社員の”ビジネス力確認”研修 【テスト】「”日本でいちばん大切にしたい会社大賞”受賞」離職率1%未満！売上30億！エスエーエスはいかに20人、50人、100人の壁を乗り越えグレートカンパニーを創りあげたのか？ 【テスト】新卒入社前の総点検！先輩社員の”ビジネス力確認”研修 【てすと】「”日本でいちばん大切にしたい会社大賞”受賞」離職率1%未満！売上30億！エスエーエスはいかに20人、50人、100人の壁を乗り越えグレートカンパニーを創りあげたのか？ 日本一シビアな数字で語る業績向上サミット 13年経営理念を学んだ私でも、まだまだ学べる。生きた経験から吸収できる、経営者のためのオンラインサロン。 ミスマッチを防ぐ抜群の施策で、リファラル採用の成果が大幅に改善。 ２代目社長がぶち当たった壁。その答えに出会えた経営者のためのオンラインサロン。 白潟総研のTwitter講座を受講して、年内にフォロワーを1000人ほど獲得！ 初めての「SNS採用」。 それでも新卒1名中途2名の採用に成功！ Twitter講座のおかげで、SNS総フォロワー数１万人突破！ Twitter講座で学んだ、“マイナスのことは書かない！”を実践。学生さんとその親御さんからの目に変化が。 Wantedly運用代行サービスで採用単価が想像以上の大幅減！さらに人事評価改善まで！ 期待以上のTwitter採用成果！宿題もあるけど、積極的に参加で効果大！ いきなりホームランを狙わない！まずはヒットを打つためのバットの握り方を学ぶこと！ 「フットワークの軽さ」と「低コスト」が魅力の採用コンサルでした。 予算なし策なしでも、Wantedlyから5人も採用できたんです！ 低コストですべてをお任せできたWantedly運用代行。年間5～6名の採用に成功！ Twitterから採用！？Twitterでなければ繋がることがなかった若い方達との繋がりができました！ 変革したい企業は白潟総研へ！ Wantedlyから、次の世代を担う新卒採用に成功！ 【テスト投稿】2026年10月 スカウト×記事運用で多様な採用ターゲットに対応！すべてをお任せできるWantedly運用代行サービスでした。 Wantedlyから3か月に2人のペースで採用成功！会社の理念に心から寄り添った採用コンサルティング テスト投稿4 Wantedlyから中途も新卒も採用成功！人事、採用ノウハウが足りない会社にこそおすすめ！ 意欲の高い学生さんを獲得！費用を抑えながら、優秀な学生さんをWantedlyから。 小林 美月 【M&A手数料2000万→500万】中小企業でも高く売れる！スモールM&Aの新常識 白潟 敏朗 石川 哲也 1人でも多くの経営者を総合的にサポートしたい。大学時代からこだわり続けている想いとそれを叶えら1人でも多くの経営者を総合的にサポートしたい。大学時代からこだわり続けている想いとそれを叶えら “リアルで生々しい経営実例”を届けられる場所を ── 白総総研YouTubeチャンネル立ち上げの想い 【中小企業のM&A】なぜ買収後にPMIで失敗するのか？実例から見る経営者が押さえるべき4つの鉄則 【アンコール編】白潟総研 承継ストーリー 《承継直後の２年間》｜創業者 白潟サイド 社長はいつ「裸の王様」になってしまうのか？ 〜 権力の腐敗について 〜 【経営成功事例】「”日本でいちばん大切にしたい会社大賞”受賞」離職率1%未満！売上30億！エスエーエスはいかに20人、50人、100人の壁を乗り越えグレートカンパニーを創りあげたのか？ 【2026年 採用トレンド予測 Vol.2】これからは「リファラル採用」の時代 〜サービスページ公開に合わせて〜 白潟総研 承継ストーリー 《承継直後の２年間》｜ 代表取締役社長 石川サイド 白潟総研 承継ストーリー 《承継直後の２年間》｜ No.2 畦田サイド 白潟総研 承継ストーリー 《承継直後の２年間》｜経営幹部サイド 白潟総研 承継ストーリー 《承継直後の２年間》｜メンバーサイド お問い合わせ 【”遊び”が人を育てる】部活動12個・社員会で組織を強くするIT企業の人材育成術【エス・エー・エス/青山秀一代表/後編】 【社員が辞めない組織の作り方】離職率0.57%のIT企業の経営理念と人材定着【エス・エー・エス/青山秀一代表/前編】 【服部 匡伯の異文化体験録】今、話題の「ゾス」…苦手な私(陰キャ)が、ゾスの極北イベントに行ったらどうなるのか？ メソッド紹介